1/ Même si vous êtes licencié pour faute, vous avez droit aux indemnités chômage (à condition bien sûr d’avoir cotisé suffisamment soit 6 mois de travail)

2/ Les délais pour contester un licenciement sont de :

-         30 ans pour le licenciement en lui-même

-         5 ans pour ce qui concerne les salaires

-         2 mois pour le chiffrage du reçu pour solde tout compte

3/ Vous ne pouvez pas être licencié parce que vous êtes malade mais si vous vous absentez trop longtemps ou trop souvent, et que vous avez un poste à responsabilité par exemple, les difficultés que crées votre absence pourront justifier votre remplacement et par conséquent votre licenciement.

Si vous vous faites congédier sans que votre employeur respecte la procédure :

Exemple : le ton monte entre vous et votre supérieur hiérarchique, il vous demande alors de quitter les lieux et vous annonce que vous êtes licencié. Voici ce que vous devez faire :

Ecrivez une lettre recommandée avec accusé de réception (toujours garder une copie de vos envois car ça peut toujours servir par la suite en cas de désaccord ou en cas de procédure contre votre employeur aux Prud’hommes.)

Dans cette lettre :

1/ translater les faits tels qu’ils se sont produits et décrivez dans le moindre détail la manière dont vous avez été congédié par votre supérieur hiérarchique (qui peut être lui-même)

2/ lui rappeler que la procédure légale de licenciement n’a pas été respectée.

3/ lui demander ses motivations

4/ exiger qu’il vous fournisse les papiers justifiant votre licenciement. C'est-à-dire le certificat de travail, l’attestation ASSEDIC, le dernier bulletin de paie, votre lettre de licenciement (si vous n’en avez toujours pas reçue)